Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

Sztuczna inteligencja w rekrutacji [raport]

Czy roboty zastąpią pracowników fizycznych? Czy sztuczna inteligencja wyprze z rynku pracowników biurowych i tzw. „knowledge workers”? Czy maszyna jest zdolna do pracy twórczej? Na te wątpliwości odpowiedzieliśmy w raporcie dot. sztucznej inteligencji w rekrutacji.

Jak donosi firma analityczna McKinsey Global Institute, w ciągu kilku kolejnych lat nawet 60 procent zawodów ma zostać przejętych przez sztuczną inteligencję. Pesymiści widzą w nadchodzących zmianach zagrożenie, optymiści – szanse na wzrost jakości życia, także zawodowego. Wraz z postępem robotyzacji, a w konsekwencji eliminacji powtarzalnych prac, firmy będą zmuszone przemyśleć na nowo to, jakich ludzi rekrutują, a przy okazji, w jaki sposób to robią. Jak do tych nowych wyzwań podchodzą polskie działy HR?

Badanie Emplocity na 300 działach HR

W 2017 roku przebadaliśmy działy HR z 300 firm zatrudniających od 50 do 250 pracowników.  Jak wynika z badania, przedstawiciele polskiej branży HR nie boją się tego, że maszyny wyprą ich z rynku pracy. Nowe technologie nie zastąpią rekruterów, ale ich wyręczą – głównie w procesie sourcingu i preselekcji kandydatów.

  • 48% ankietowanych wierzy, że technologia będzie kiedyś w stanie dotrzeć do kandydatów i pozyskać ich aplikacje, zastępując w tym rekrutera. Ale gdyby było to możliwe już dziś, z takiej funkcjonalności chciałoby skorzystać ich aż 72%.
  • Gdyby technologia była w stanie zrobić to dobrze już dziś, to 24% respondentów powierzyłoby jej dzwonienie albo pisanie do kandydata. Ale tylko 5% przewiduje, że będzie to kiedykolwiek możliwe.
  • Ponad połowa ankietowanych (54%) skłania się ku stwierdzeniu, że już w najbliższych pięciu latach maszyny wyręczą człowieka w zadaniach, w których są efektywniejsze, zwiększając w ten sposób wydajność ludzi.

Głodny wiedzy? Pobierz pełną wersję raportu

To zaledwie część wyników badań, które w pełni prezentuje nasz materiał. Pobierz raport „Sztuczna inteligencja w rekrutacji”, aby dowiedzieć się:

  • co z perspektywy działów HR stanowi największą przeszkodę w implementacji nowych technologii wewnątrz organizacji,
  • jaki odsetek firm korzysta z narzędzi automatyzujących komunikację z kandydatami,
  • jak polskie działy HR definiują największe wyzwania w obszarze rekrutacji,
  • co o sztucznej inteligencji w rekrutacji mówią przedstawiciele m.in. Budimex, Roche Polska, BGŻ BNP Paribas, PwC czy Grupy Żywiec.